¿Porqué lo que hemos planeado no está funcionando como lo hemos diseñado? ¿Por qué la gente a pesar de comprometerse públicamente, no hace lo que se comprometió, o lo hacen a medias? ¿Porqué ha sido lenta la implementación estratégica? A estas preguntas y similares, relacionadas incluso a diferentes o todas las áreas de un negocio, Leer másCULTURA EN LAS ORGANIZACIONES, UN ASUNTO SERIO DE COMPORTAMIENTOS[…]
La gestión adecuada y estratégica de la Cultura es esencial para el logro de la Estrategia. No debe ser un manejo intuitivo, sino bien diseñado, planificado e implementado. En este escenario, el Endomarketing o Marketing Interno, juega un papel esencial para movilizar los cambios necesarios con toda la intencionalidad y precisión, siempre y cuando se Leer másENDOMARKETING, PARA MOVILIZAR CULTURA Y COMPROMISO[…]
Por: Joao Gama (publicado en EvolucionaT) Los 4 principios para aplicar prácticas transformadoras en procesos de cambio El cambio organizativo siempre ha sido uno de los grandes logros del entorno empresarial. En la mayoría de compañías, cada año se reúne el equipo directivo para redefinir la estrategia corporativa, iniciando una cascada transformacional que -cuando Leer másGestión del Cambio con Mentalidad Lean & Agile[…]